Si una empresa se niega a aplicar la batería de riesgo psicosocial, estaría incumpliendo la normativa colombiana, específicamente la Resolución 2764 de 2022. Este incumplimiento puede exponer a la empresa a sanciones legales, incluyendo multas y otras penalidades administrativas establecidas por el Ministerio del Trabajo.
De todos modos, se observa que la Batería de Riesgo Psicosocial permite hacer una valoración subjetiva y superficial de las condiciones de salud de los colaboradores mediante el Cuestionario para la Evaluación del Estrés – Tercera versión.
La intervención primaria de los factores de riesgo psicosociales debe realizarse en la fuente a través de cambios organizacionales, controles administrativos y controles operacionales, necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la intervención secundaria en el trabajador a través de acciones y estrategias para la promoción de la salud y la prevención de efectos adversos de la exposición a factores psicosociales.
“Parágrafo: A partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página World wide web del Fondo de Riesgos Laborales el computer software para la aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicarlo de manera virtual siempre y cuando cumplan con los criterios de seguridad de información establecidos para este fin”.
con la Pontificia Universidad Javeriana un estudio de investigación para el diseño de una batería
Desarrollo de actividades de prevención y Command: Una vez diseñados los planes y programas de intervención, se deben llevar a cabo actividades de prevención y Handle que involucren la participación de diferentes disciplinas e instancias.
Posteriormente en el año 2022, el MINISTERIO DEL TRABAJO expide la Resolución No.2764 en la cual reitera la adopción de la Batería de Instrumentos para la Evaluación bateria de riesgo psicosocial intralaboral de Factores de Riesgo Psicosocial y en no de sus considerandos argumenta que algunas empresas "estaban utilizando instrumentos y metodologías que no habían sido avaladas a nivel nacional."
Cabe destacar que los instrumentos entrevistas, grupos focales y análisis psicosocial de puesto de trabajo que hacen parte de la Batería de Riesgo Psicosocial, presentan un mayor grado de flexibilidad en relación con la posibilidad de incorporar de batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas las dinámicas de trabajo descritas en el párrafo anterior.
Como valor agregado, los cuestionarios de factores psicosociales intra y extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial enfatizan en la evaluación de la influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral y viceversa.
En el caso de las correlaciones entre las dimensiones de la escala Extralaboral y el Estrés podemos observar que todas las correlaciones fueron significativas.
Se evidencia que la normatividad vigente no establece qué debería interpretar el empleador o contratante por acceso a servicios de salud en su evaluación del riesgo psicosocial extralaboral, en el cuestionario de factores extralaborales de la Batería no se incluye una pregunta para valorar este factor, a costas de preguntar, por ejemplo, por la calidad del servicio bateria de riesgo psicosocial intralaboral que recibe el trabajador en el centro médico más cercano a su casa o por la posibilidad que éste tiene de acceder a servicios médicos especializados en dicha institución.
Artículo 5°. Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Para la batería de riesgo psicosocial javeriana custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
Al detectar y abordar los riesgos psicosociales, se puede mejorar el ambiente laboral, lo que puede resultar en un mejor trabajo en equipo y batería de riesgo psicosocial pdf cooperación entre los empleados.
Nuestra Batería de Riesgo Psicosocial permite a las empresas identificar y gestionar los factores que afectan la salud mental y física de sus colaboradores.